江西省劳动争议处置惩罚步伐

2016年10月21日

第一章总则

　第一条为了妥善处置惩罚劳动争议，包管用人单位和劳动者的正当权益，维护正常的生产谋划和事情秩序，生长协调的劳动关系，凭证《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处置惩罚条例》等有关执法、规则的划定，连系本省现实，制订本步伐。

　第二条在本省行政区域内，种种企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下称用人单位）和与之形成劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者之间爆发的下列劳动争议的处置惩罚，适用本步伐：

　�。ㄒ唬┮蛴萌说ノ豢⒊⒋峭死投呋蛘呃投吒嫱恕⒆远ブ氨⒌恼�；

　�。ǘ┮蛑葱泄矣泄厝宋⑸缁岚堋⒏＠⒅耙蹬嘌怠⑹虑槭奔洹⑿菹⑿菁佟⒗投寰参郎⑴肮ず臀闯赡旯ぬ厥獗；さ幕ū⒌恼�；

　�。ㄈ┮蛲菩欣投踉肌⒄逄踉急⒌恼�；

　�。ㄋ模├投咄诵莺�，与尚未加入社会包管统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤待遇和其他社会包管费而爆发的争议；

　�。ㄎ澹┮婪ㄓΦ贝χ贸头５钠渌投�。

　第三条用人单位和劳动者为劳动争议当事人。

　爆发劳动争议的用人单位一方，由其法定代表人或者主要认真人加入处置惩罚活动。

　爆发劳动争议的劳动者一方人数在3人以上，并有配合争议事实、配合请求事项、配合理由的，为整体劳动争议。整体劳动争议的劳动者一方，应当推选1至3名代表加入调解或者仲裁活动。

　第四条处置惩罚劳动争议，应当遵照正当、公正、实时和便民的原则，维护劳动争议当事人的正当权益。

　第五条劳动争议爆发后，当事人可以协商解决；不肯协商或者协商不可的，可以向本单位劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）申请调解；调解不可的，可以向劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。当事人也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不平的，可以依法向人民法院提起诉讼。

　劳动争议处置惩罚历程中，当事人不得有激化矛盾的行为。

第二章用人单位的调解

　第六条用人单位可以设立调解委员会，认真调解本单位爆发的劳动争议，并接受地方（行业）工会和有统领权的仲裁委员会的指导。

　第七条调解委员会由劳动者代表、用人单位代表、用人单位工会代表组成，调解委员会主任由工会代表担当。用人单位代表的人数不得凌驾调解委员会成员总数的三分之一。

　劳动者代表由职工代表大会或者职工大会推选爆发；用人单位代表由用人单位法定代表人或者主要认真人指定；用人单位工会代表由用人单位工会委员会指定。

　调解委员会的效劳机构设在用人单位工会委员会，调解活动经费由用人单位肩负。

　第八条没有建设工会组织的用人单位，调解委员会的设立及其组成由劳动者代表与用人单位代表协商决议。

　第九条调解委员会成员加入调解活动，需要占用生产或者事情时间的，用人单位应当予以支持，并按正常出勤看待。

　第十条当事人申请调解，应当以口头或者书面形式向调解委员会提出，并填写《劳动争议调解申请书》。

　第十一条调解委员会收到调解申请后，应当征询对方当事人的意见。对方当事人不肯意调解的，调解委员会应当在3日内以书面形式通知申请人。

　第十二条调解委员会调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依法公正调解。

　第十三条调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内竣事。

　经调解告竣协议的，调解委员会应当制作调解协议书，由双方当事人署名，加盖调解委员会印章。调解书一式3份，双方当事人、调解委员会各1份。对经调解告竣的协议，双方当事人应当自觉推行。

　到期未告竣调解协议或者告竣调解协议后当事人一方或者双方后悔的，视为调解不可。调解不可的，当事人可以在划定的限期内向仲裁委员会申请仲裁。

第三章仲裁组织与统领

　第十四条省、设区市、县（市、区）设立的仲裁委员会，由劳动包管行政部分代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。仲裁委员会成员人数必需是单数，最多为9人。

　仲裁委员会主任由劳动包管行政部分代表担当。

　各级劳动包管行政部分设立的劳动争议处置惩罚机构为本级仲裁委员会的效劳机构，认真办理仲裁委员会的一样平常事务。

　仲裁委员会实验少数听从大都的原则。

jdb电子游戏